نامه ها از طریق ایمیل به [email protected]

مواد مخدر و تنوع زیستی

بلو خستگی محسوس در سراسر قاره آمریکا را با جنگ علیه مواد مخدر توصیف کرد (11 ژوئن). در مورد کلمبیا، غیبت تاریخی دولت در منطقه دشواری که حدود نیمی از کشور را تشکیل می دهد، دلیل اصلی موفقیت صنعت دارو در آنجا بوده است. همانطور که بلو می گوید، بهبود امنیت و تقویت فعالیت های اقتصادی قانونی در این مناطق بسیار موثرتر از حذف گیاهان کوکا است. جایگزینی محصول در این مناطق دور افتاده آسان نیست. با این حال، کلمبیا دومین کشور از نظر تنوع زیستی در جهان و دهمین کشور آسیب پذیر در برابر تغییرات آب و هوایی است. به درستی متعهد به مقابله با جنگل زدایی است.

مناطق در معرض خطر دقیقاً همان مناطقی هستند که کوکا در آن کشت می شود، در واقع دومی عامل بسیاری از آن است. برای توقف و معکوس کردن جنگل‌زدایی، کلمبیا به نیروی کار زیادی نیاز دارد که از کسانی که در غیر این صورت به کشت کوکا ادامه می‌دادند، جذب می‌شد. با بهبود امنیت، اشتغال بیشتر از طریق اکوتوریسم حاصل می شود، کاری که کلمبیا در منطقه قهوه خود بسیار خوب انجام می دهد.

کشورهای دیگر مشتاق کمک به تلاش های کلمبیا هستند. امیدواریم رئیس جمهور جدید از این فرصت استفاده کند.

سر کیث موریس
سفیر بریتانیا در کلمبیا، 1990-1994
لندن

کسب و کارهایی که کره زمین را نجات می دهند

این اشتباه بود که بگوییم تلاش‌های مارک کارنی، لری فینک و جیمی دیمون برای «توقف گرمایش جهانی و ایجاد شکلی منصفانه‌تر و روشن‌تر از سرمایه‌داری» به منزله بیداری است (شومپیتر، 11 ژوئن). سرمایه داری و تجارت جهانی از تمرکز صرف بر بازده مالی سهامداران به این باور که جامعه حق دارد و در واقع وظیفه دارد شرکت ها را در قبال اقدامات خود پاسخگو نگه دارد، تغییر شکل می دهند. هوبرت جولی در کتاب خود به نام «قلب کسب و کار» به خوبی این موضوع را توضیح داده است. به دور از ایجاد سردرگمی، که سرمایه‌گذار محور محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (esg) این مفهوم شهروندی شرکتی به وفور زندگی را ساده تر می کند. همه می دانند چگونه شهروند خوب را از شهروند بد تشخیص دهند. در مورد شرکت ها هم همینطور. آقایان کارنی، فینک و دیمون در سمت راست تاریخ هستند.

نیکلاس دانگان
مدیر اجرایی
CogitoPraxis
لاهه

تولید غذا

ما نگرانی های اخیر در مورد یک بحران غذایی قریب الوقوع (“فاجعه غذایی”، 21 مه) را تکرار می کنیم. ما 10000 سال تجربه در زمینه کشاورزی ارگانیک و 50 سال امنیت غذایی در غرب به دلیل پیشرفت های علمی در کشاورزی داریم. در آینده باید از تمام ابزارهایی که در اختیار داریم، از جمله فناوری اصلاح ژنتیکی، ویرایش ژن و حفاظت از محصولات، استفاده کنیم تا از دسترسی عادلانه به مواد غذایی مغذی اطمینان حاصل کنیم و در عین حال اثرات زیست محیطی خود را به حداقل برسانیم. آزمایش اخیر سریلانکا در کشاورزی ارگانیک به وضوح تأثیر مخربی را که سیاست گذاری ضد علمی بر جمعیت های بزرگ دارد را نشان می دهد. این فجایع باید به ما یادآوری کند که جنگل را به خاطر درختان از دست ندهیم.

دکتر آری فیلیپ
کارشناس سم شناسی پزشکی
دانشگاه واشنگتن سنت لوئیس

دکتر اس. الیزا دان
امور پزشکی هدایت می شود
علوم زراعی بایر
سنت لوئیس، میسوری

بهداشت و درمان و NHS

به عنوان یک جراح خط مقدم در خدمات بهداشت ملی برای بیش از 30 سال، من یک یا دو چیز در مورد خطاهای مراقبت های بهداشتی می دانم. من از تأثیر آن بر قربانیان اول (بیماران و خانواده‌های آنها) و قربانیان دوم (پزشکان و پرستاران) و از هزینه‌های انسانی و مالی آن اطلاع دارم («سکوت مثل قبر»، 21 مه). اگرچه تا حدودی موافقم که مهمتر از همه “پزشکان باید تشویق شوند تا صحبت کنند” همه چیز بسیار ساده به نظر می رسد. کلمات به تنهایی و راه حل های ساده کافی نیست. واقعیت، با توجه به تاریخچه غم انگیز رفتار با افشاگران NHS، این است که تعداد کمی از افراد به جز افراد بسیار شجاع صحبت می کنند، زیرا کسانی که این کار را انجام می دهند اغلب سرکوب یا اخراج می شوند. بیشتر آنها همچنان می ترسند که مدیریت آنها را به عنوان مشکل ساز برچسب بزند.

آنچه مورد نیاز است رویکردی است که نشان داده شده است کار می کند: رویکردی که توسط سازمان های با قابلیت اطمینان بالا (HROs) استفاده می شود، اما با یک محیط مراقبت بهداشتی سازگار است. چرخ نیازی به اختراع مجدد ندارد. صنایع هوانوردی، ریلی، پتروشیمی و هسته‌ای راه و الگوی آموزش رسمی خود را در روانشناسی خطا نشان داده‌اند، چیزی که ما آن را آموزش عوامل انسانی، همراه با توسعه فرهنگ‌های بدون سرزنش واقعی می‌نامیم. آنها در تمام جنبه های ایمنی سال نوری جلوتر هستند.

مشکل از ناتوانی پزشکان و پرستاران خط مقدم در صحبت کردن و ترس از شغل خود نیست، بلکه در فقدان رهبری از سوی دولت و رهبران مراقبت های بهداشتی است که سازمان های مراقبت های بهداشتی را موظف کنند که پزشکان و پرستاران را در زمینه علل بیماری آموزش دهند. خطا و در تکنیک های ساده برای کاهش خطا (به همان روشی که HROها به طور مؤثر کارکنان خط مقدم خود را آموزش می دهند)، شکستی که در گزارش اخیر Ockenden برجسته شده است.

بر اساس گزارشی از OECD در سال 2017 در مورد “اقتصاد ایمنی بیمار”، 15 درصد از هزینه های بیمارستانی در کشورهای OECD به درمان نارسایی های ایمنی نسبت داده می شود، به این معنی که اگر یک پزشک یا پرستار یک سال 40 هفته کار کند، 30 از این 200 روز صرفاً به مقابله با پیامدهای خطای مراقبت های بهداشتی اختصاص دارد. در مقابل آن هزینه های هنگفت، فقط یک روز در سال در کلاس درس، دور از جراحی، بخش یا سالن عمل، یادگیری نحوه جلوگیری از خطا زمان مناسبی است. حتی اگر فقط یکی از آن روزها صرفه جویی شود، هزینه خنثی خواهد بود و با توجه به تجربه HRO، احتمالاً بیشتر صرفه جویی می کند.

سایر صنایع راه را نشان داده اند. اکنون دولت باید با تحمیل تغییر، رهبری خود را نشان دهد.

جان رینارد
مشاور جراح اورولوژی
بیمارستان های دانشگاه آکسفورد

روش های آموزشی

«بلیت طلایی» (9 ژوئن) یافته‌های خوش‌بینانه یک مطالعه در مورد روش‌های آموزشی استاندارد شده و متحول‌کننده مورد استفاده توسط NewGlobe را گزارش کرد. این روش ها باعث یادگیری بیشتر در همه انواع برنامه ها، از جمله برنامه های دولتی می شود. با این حال، با انعکاس تفسیرهای غلط رایج از یک مطالعه برنامه چند شریک در لیبریا، این موضوع در مقاله شما نادیده گرفته شد.

روش های NewGlobe گران نیستند، حتی زمانی که توسط معلمان و مدیران موجود، با حقوق دولتی به کار گرفته شوند. نویسندگان مطالعه لیبریایی بر هزینه‌های کل تمرکز کردند، در حالی که هزینه‌های حاشیه‌ای مقیاس و پایداری را افزایش می‌دهند، همانطور که با گسترش سریع بعدی نیوگلوب در لیبریا مشهود است. همچنین، روش‌های NewGlobe به خوبی یا بهتر از هر عملگر دیگری در آزمایش لیبریا کار می‌کردند. تنها داده های قابل مقایسه موجود در گزارش سال اول منتشر شد. نویسندگان تصمیم گرفتند که داده های قابل مقایسه در گزارش نهایی ارائه نکنند و به صراحت نسبت به استفاده از آن گزارش برای مقایسه اپراتورهای مدرسه هشدار دادند.

برای بهبود یادگیری در کشورهای با درآمد کم و متوسط ​​به روش‌های آموزشی بهتر به شدت مورد نیاز است. ثابت شده است که تعداد کمی در مقیاس کار می کنند.

استیو کانترل
افسر ارشد تاثیر
نیوگلوب
گلندیل، کالیفرنیا

همه در نام خانوادگی

ستون لذت بخش جانسون در مورد عباراتی که برای نشان دادن روابط خانوادگی در زبان هایی غیر از انگلیسی استفاده می شود، با من طنین انداز شد (4 ژوئن). باتاک، یک گروه قومی بومی سوماترا، دارای مجموعه ای غنی از القاب است که در داخل و خارج از خانواده استفاده می شود. اینکه کدام یک از آنها استفاده شود به عواملی از جمله رابطه بین قبیله ها و نسل در شجره های خانوادگی مربوطه و همچنین جنسیت و هرگونه پیوندی که ممکن است از طریق ازدواج وجود داشته باشد بستگی دارد. این نیاز به درک دارد. در اولین جلسه، Bataks معمولاً چند لحظه را صرف تصمیم گیری می کند که آنها باید با یکدیگر تماس بگیرند. برای این انگلیسی زبان مادری، علیرغم 20 سال ازدواج با یک باتاک و تسلط خوب به زبان، سیستم در حال حاضر به همان اندازه گیج کننده است که من برای اولین بار با آن مواجه شدم.

الیور کریون
هینکلی، لسترشر

به یک معنا، انگلیسی دقت بیشتری نسبت به آنچه جانسون تصدیق می کند ارائه می دهد. فرانسوی خوشگل هم برای مادرشوهر و هم برای نامادری استفاده می شود. قدیمی marâtre برای نامادری تحقیر آمیز است و عمدتا در افسانه ها استفاده می شود.

جیمز تبوت
باکینگهام، باکینگهام شایر

زبان ارمنی همچنین اصطلاحات پیچیده ای برای خویشاوندان دارد. والدین زوج های متاهل به یکدیگر به عنوان خنامی. به فعل مراقبت متصل است. ازدواج در فرهنگ ارمنی یک تعهد فردی نیست. آنها خانواده های گسترده تری ایجاد می کنند.

نارگ سفریان
آرلینگتون، ویرجینیا

این که هستی

من از دیدگاه بارتلبی ناامید شدم که «نباید تمام خودت را سر کار بیاوریم» (4 ژوئن). علاوه بر جداسازی شدید زندگی حرفه ای و خصوصی یک کارمند، فضای سومی از تعامل اجتماعی در محیط کار وجود دارد. این فضایی برای مکالمات خنک‌کننده، شبکه‌های داخلی و خارجی است، جایی که دقیقاً خودتان بودن یک دارایی است و تظاهر به شخص دیگری به شما کمکی نمی‌کند.

اینجا جایی است که وقتی مردم در روز دوشنبه از شما می پرسند آیا آخر هفته سرگرم کننده ای داشته اید، مجبور نیستید درباره داشتن یک شریک همجنس یا کودکی با نیازهای ویژه دروغ بگویید. بسیاری از مردم مجبور شده اند در طول حرفه خود مبارزه کنند تا بتوانند در محل کار خود باشند و از فضایی لذت ببرند که در آن شوخی های جنسیتی، همجنس گرا هراسی و نژادپرستانه دیگر معمول نیست.

لوک ویتری
فیلادلفیا

کارمندان در حال مذاکره مجدد درباره قرارداد اجتماعی هستند، زیرا ما به عصر دیجیتال کار می رویم و مرزهای فیزیکی بین کار و زندگی شخصی ما از بین می رود. آنها خواستار استقلال بیشتر در انتخاب زمان، مکان و نحوه کار هستند، در عین حال مشتاق هدف عمیق تر و ارتباط با همکاران خود هستند.

کریستین داوشز
نیویورک

بارتلبی هشدار می دهد که تمام خود را به کار بیاورید و به شما پیشنهاد می کند که «خود نقش خود را بیاورید». بودیسم به خوبی از این معضل عبور می کند: خود وجود ندارد.

درونان کلی
استاد روانپزشکی
کالج ترینیتی دوبلین

توضیح (24 ژوئن 2022): متن نامه سر کیث موریس کمی از نسخه ای که در نسخه چاپی آمده است اصلاح شده است. اقتصاد دان.