جوانان چینی می خواهند کار کنند. برای دولت.

سیحنا یک است سرزمین آمار قابل توجه اما یک رقم رسمی منتشر شده در 16 مه همچنان توانسته برجسته باشد. نرخ بیکاری در میان جوانان شهری چین که بین 16 تا 24 سال سن دارند، در ماه آوریل از یک در پنج گذشت.

این شکل به دلایل مختلف ذهن را درگیر می کند. چین با کمبود جوانان مواجه است. تلاش می کند، بدون موفقیت زیاد، نرخ زاد و ولد را افزایش دهد. آینده اقتصادی آن در گرو افزایش آموزش است که می تواند کیفیت کارگرانش را حتی با کاهش کمیت آنها بهبود بخشد. چین همچنین به دلیل بسیج منابع از جمله نیروی انسانی مشهور است. با این حال، تعداد زیادی از بهترین گروه تحصیل‌کرده‌ای را که تاکنون تولید کرده است، هدر می‌دهد.

بیکاری جوانان گیج کننده و همچنین تعجب آور است. حتی با بازگشایی اقتصاد چین پس از پایان ناگهانی رژیم صفراوی کووید در دسامبر، افزایش یافته است. در حالی که نرخ بیکاری کلی به سمت پایین جهش کرده است (از 6.1 درصد در آوریل 2022 به 5.2 درصد یک سال بعد). و احتمالاً در چند ماه آینده افزایش بیشتری خواهد یافت. امسال، رکورد 11.6 میلیون دانشجو از دانشگاه فارغ التحصیل خواهند شد که افزایش تقریباً 40 درصدی نسبت به سال 2019 را نشان می دهد. از جمله آنها وانگ لیلی است که امسال یکی از 100 دانشگاه برتر چین را با مدرک مدیریت ترک خواهد کرد. او اظهار تاسف می کند: «بازار وحشتناک است. “بسیاری از فارغ التحصیلان بسیار مضطرب هستند.”

تعداد جوانان بیکار (حدود 6.3 میلیون نفر در سه ماه اول سال جاری) نسبت به نیروی کار شهری 486 میلیونی چین اندک است. Xiangrong Yu از سیتی گروپ، یک بانک و همکارانش اشاره می کند، اما آنها بیشتر توجه را به خود جلب می کنند. ژو شیان و همکارانش در مرکز تحقیقات توسعه می نویسند: اضطراب و ناامیدی که دانشجویان کالج احساس می کنند – و از طریق رسانه های اجتماعی پخش می شود – می تواند بر اعتماد کل جامعه تأثیر بگذارد.drc) اتاق فکر دولتی.

مهم ترین مطالب سایت  تبلیغات چینی به طرز شگفت انگیزی در خارج از کشور موثر است

اگرچه این مشکل از پاندمی گذشته است، اما تا حدی ناشی از آن است. وقتی کووید شیوع پیدا کرد، بسیاری از چینی ها ترجیح دادند تحصیلات خود را تمدید کنند. به عنوان مثال، در سال 2020، وزارت آموزش و پرورش به دانشگاه ها اعلام کرد که تعداد دانشجویان کارشناسی ارشد را بیش از 20 درصد افزایش دهند. این امر باعث ایجاد انبوهی از فارغ التحصیلان تازه تاسیس شده است که در سال های بعد وارد نیروی کار می شوند.

بازگشایی چین ممکن است بسیاری از کسانی را که بازار کار را رها کرده بودند وسوسه کرده باشد تا قبل از اینکه شرکت ها آماده استخدام آنها شوند، دوباره مشغول به کار شوند. گلوگاه به دلیل عدم تطابق در زمان‌بندی، مهارت‌ها و آرزوها تشدید شده است. برخی از فارغ التحصیلان سال گذشته کاریابی خود را به تعویق انداختند تا برای امتحانات ورودی مدارک بالاتر یا خدمات ملکی آماده شوند. اما کارفرمایان سال گذشته به دلیل ترس از موج کووید زمستانی می خواستند رتبه های خود را زودتر پر کنند. بنابراین جویندگان کار بعداً بهترین ماه‌های استخدام را از دست دادند و بسیاری از آنها اکنون برای همان مشاغلی رقابت می‌کنند که دانشجویان دانشگاه را در سال 2023 ترک می‌کنند.

برخی از آنها دارای صلاحیت هایی هستند که با تقاضاهای جدید اقتصاد هماهنگ نیست. پلتفرم هایی مانند علی بابا، شرکت های املاک مانند اورگراند، و معلمان آنلاین مانند نیو اورینتال زمانی کارفرمایان رویایی برای فارغ التحصیلان بودند. اما در مدت زمانی که طول می کشد تا مدرک لیسانس خود را دریافت کنند، لطف خود را از دولت از دست داده اند.

مهم ترین مطالب سایت  پابجی موبایل را مانند حرفهای ها بشناسیم و بازی کنیم - موجو جم

رهبران چین اکنون از “گسترش بی رویه سرمایه” در بخش هایی مانند املاک و آموزش و همچنین قدرت بازار و دسترسی فرهنگی شرکت های فناوری چین می ترسند. بنابراین استخدام کند شده است. بر اساس نظرسنجی اخیر توسط Zhaopin، یک پورتال استخدام، تنها 5.5 درصد از دانش آموزانی که امسال فارغ التحصیل می شوند، انتظار دارند وارد صنایع آموزشی و آموزشی شوند.

برخی از فارغ التحصیلان اکنون رویکرد “اسپری و دعا” را اتخاذ می کنند، همانطور که خانم وانگ (نام واقعی او نیست) می گوید و خواسته یا ناخواسته درخواست ارسال می کند. دولت مایل است استعدادها را به سمت صنایع «فناوری سخت» مانند هوافضا، بیوتکنولوژی و وسایل نقلیه الکتریکی هدایت کند. لوئیز لو از موسسه مشاوره آکسفورد اکونومیکس می گوید: آنها در آخرین برنامه پنج ساله ارتقا یافته اند و سریعتر از صنعت به طور کلی رشد کرده اند. استخدام ممکن است به دنبال داشته باشد. بر اساس نظرسنجی اخیر Zhaopin، 57 درصد از مهندسان فارغ التحصیل در سال جاری قبلاً پیشنهاد شغلی دریافت کرده اند، در حالی که تنها 41 درصد از همتایان خود در علوم انسانی هستند.

یکی از عجیب و غریب بازار کار چین این است که جوانان با تحصیلات کمتر کمتر بیکار می شوند. جوانانی که صلاحیت های حرفه ای یا فقط تحصیلات دبیرستانی دارند، ممکن است مهارت های عملی بیشتری داشته باشند و نیاز شدیدتری به شغل داشته باشند. یکی از فارغ التحصیلان بدبخت در یک نظر آنلاین که توسط ترجمه شده است، گفت: “همه می گویند مدرک یک پله است.” چین دیجیتال تایمز، یک وب‌سایت نظارت بر رسانه، «اما کم کم متوجه می‌شوم که بیشتر شبیه یک پایه است که نمی‌توانم از آن پایین بیایم».

مهم ترین مطالب سایت  تور عمان سفری عالی برای کسب آرامش است

ممکن است آرزوهای دانش آموزان در حال تغییر باشد. نسبت انتخاب برای ادامه تحصیل (در داخل یا خارج از کشور) در نظرسنجی ژائوپین امسال تقریباً به نصف کاهش یافت. دانش آموزان نیز به ثبات و امنیت علاقه مند هستند. سهم رتبه بندی شرکت های دولتی (بنابراینث) از آنجایی که انتخاب اول آنها برای سه سال متوالی به 47 درصد افزایش یافته است، در مقایسه با 27 درصد که طرفدار یک شرکت خصوصی داخلی یا خارجی هستند. سه ماهه باقیمانده مایلند برای دولت یا نهادهای عمومی کار کنند.

واکنش دولت به ثبت بیکاری جوانان ممکن است این روندها را تقویت کند. شورای دولتی، کابینه چین، از دولت های محلی خواسته است تا هر تعداد فارغ التحصیل را که بودجه آنها اجازه می دهد، جذب کنند. همچنین از شرکت‌ها خواسته است که در ازای دریافت یارانه و معافیت‌های مالیاتی، حداقل یک میلیون دوره کارآموزی برای جوانان بیکار ایجاد کنند. این پیشنهاد برای همه شرکت ها آزاد است، اما بنابراینبه احتمال زیاد به این تماس توجه می کنند. این ابتکارات ممکن است برخی از ذهن‌های تحصیل‌کرده‌تر چین را به سمت بخش‌های کم کارآمد اقتصاد این کشور بکشاند.

اما برای جوانان، اقدامات توقف حداقل مقداری از نگرانی و سردرگمی را کاهش می دهد. به عنوان مثال، خانم وانگ، تحصیلات خود را در دو سال گذشته با دوره کارآموزی در یک شرکت خارجی ترکیب کرده است. او می‌گوید که این به او «کاری برای انجام هر روز» داد و همچنین منجر به یک پیشنهاد شغلی رضایت‌بخش در منابع انسانی شد. با شانس، او از یک حرفه طولانی برای کمک به چین برای استفاده بهتر از این منابع لذت خواهد برد.